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男子辞职后工资莫名被扣三分之二 与老板各执一词

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发表于 2017-10-11 09:43:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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10月9日,如皋市民何先生向本网爆料称,他原本是如皋亚东机械有限公司的一名员工。7月初,何先生因为要出国向公司提出辞职,并与公司口头约定工作到8月2日正式离职。但是,9月30日领取工资时,公司却以不合理的理由扣除了他7月份三分之二的工资。

何先生说,今年年初,他经人介绍到如皋亚东机械有限公司工作,当一名数控操作工,工资为4000元,每天工作10个小时,白、夜班轮换,不交保险。正式开始工作后,他与公司签订了一份劳动合同,合同上规定:如若辞职需要提前一个月说明。

何先生表示,公司管理比较严格,员工哪怕是迟到一两分钟也会扣钱,所以他到公司工作后,一般每个月的工资都拿不到4000元,6月份到手工资为3800元。7月初,由于自己决定要出国,何先生向公司提出了辞职,并与公司约定:工作到8月2日正式离职。后来,因为家里的一些原因没能出国,但是何先生还是按照约定,工作到了8月2日正式离职。

9月30日,老板向何先生支付了7月份的工资1273元,这让何先生感到不满。何先生表示,他7月份没有请过一天假,同时7月初辞职时也提前1个月说明,公司没有合理理由扣除他的工资。随后,他找到老板讨要说法,对方给出的解释是,何先生是7月17日口头提出辞职的,没有提前一个月说明,属于违约。其次,当初何先生辞职的原因是出国,但是最终何先生并没有出国,他感觉自己被骗了,如果何先生出国了,他会一分不少的给他。

对此,何先生解释,自己明明是7月初就跟公司提前说明需要辞职,当初公司也同意了,不可能是7月17日提出辞职的。

为了进一步弄清楚事情真相,本网与公司老板朱先生取得了电话联系。朱先生解释,当初与何先生签订的劳动合同上明确规定:如若辞职需要提前一个月说明,但是何先生是7月17日口头向他提出辞职,8月2日离职,属于违约,这是他工资被扣的主要原因。


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发表于 2017-10-11 20:13:08 | 显示全部楼层
“法盲”!往往到处碰壁啊!
干国斌
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